Parlez-nous de votre métier.
On dit souvent, sur le ton de l’humour, qu’il vaut mieux ne pas avoir à travailler avec moi, car si je suis impliquée, c’est qu’il y a des problèmes à gérer… C’est vrai mais mon travail ne se limite pas à ça !

En tant que juriste en droit social, j’accompagne la direction générale de Crescendo, le service des ressources humaines et les responsables de crèches en matière de relations individuelles, c’est-à-dire tous les sujets qui relèvent de la relation avec l’employeur et de la vie du salarié chez Crescendo : contrat de travail, temps de travail, absences ou maladie, questions disciplinaires. J’ai bien entendu une mission de conseils pour éviter tout risque juridique et j’interviens pour apaiser des situations parfois conflictuelles, gérer des dossiers disciplinaires ou rédiger divers courriers.

En parallèle, j’accompagne la DRH de Crescendo sur tous les sujets relevant des relations collectives, c’est-à-dire la relation entre l’employeur et les représentants des salariés ainsi que tout ce qui en découle : la gestion du Comité social et économique, négociations avec les délégués syndicaux, rédaction d’accords d’entreprise ou d’autres documents généraux s’appliquant à l’ensemble des salariés (règlement intérieur, notes de service RH, etc.). Mon rôle prend une toute autre envergure lorsque j’interviens pour accompagner la direction générale de Crescendo lors de projets de reprise d’établissements. Cela allie alors des sujets très techniques de relations à la fois collectives et individuelles !

Enfin, j’ai une mission de formation et de prévention sur divers sujets juridiques. N’est-ce pas le meilleur moyen d’éviter les risques et de maintenir des relations de travail apaisées ? C’est pour cela que j’anime, avec la DRH, la formation intitulée « Sensibilisation au droit du travail » à destination des responsables de notre association.

Qu’est ce qui, pour vous, fait la différence chez Crescendo ?
Ce sont les valeurs portées : traiter avec bienveillance tous les enfants et les familles accueillis, quelles que soient leurs origines ou leurs conditions de vie, et ainsi favoriser le vivre-ensemble. Ce principe s’applique également aux salariés de Crescendo. Il est agréable de travailler dans ces conditions : l’objectif n’est pas la recherche de profit mais de veiller à ce que les relations entre chacun, y compris entre les salariés, se déroulent dans un esprit de respect.

Un projet particulier vous tient-il à cœur ?
Ce qui me tient le plus à cœur, c’est la transmission… et donc les formations que j’anime en matière de droit social. C’est un des meilleurs moyens d’anticiper les difficultés et de les prévenir afin de garantir des relations de travail aussi saines et bienveillantes que possible.