Face aux difficultés de recrutement dans le secteur de la petite enfance, pas de fatalité mais de nouvelles idées ! Et pourquoi ne pas lancer une campagne de cooptation au sein des crèches ? Salarié.e.s de Crescendo, devenez ambassadrices et ambassadeurs de notre association, cooptez !

Qu’est-ce que la cooptation ?

La cooptation est une alternative au recrutement traditionnel. Participative, elle permet aux salarié.e.s de recommander des professionnel.le.s de leur réseau pour un poste dédié. Ami.e, membre de votre famille, ancien.ne collègue avec le profil et les compétences adéquates, n’hésitez pas à la/le recommander. En effet, Crescendo propose des offres d’EJE, d’auxiliaires de puériculture ou d’auxiliaires socio-éducatifs (H/F) au sein de ses crèches à Paris, en Ile-de-France ou en région (Bordeaux, Faulquemont, Longeville Lès Saint Avold, Marseille).

Quels sont les avantages ?

Qui de mieux pour parler des valeurs et des projets de Crescendo que ses salarié.e.s ? Il en va de même pour témoigner du travail sur le terrain et des actions mises en place pour favoriser la QVCT. Accessible à tous les professionnel.le.s de Crescendo, la cooptation leur permet également de percevoir une prime si la personne recommandée est recrutée au terme de sa période d’essai.

Comment ça marche chez Crescendo ?

Vous connaissez des professionnel.le.s de la petite enfance qui souhaitent rejoindre un réseau dynamique de crèches associatives ? Adressez leur cv à notre service recrutement : recrutement.crescendo@groupe-sos.org !

Hâte d’avoir de vos nouvelles !